Documento de trabajo

Tema 1 - Integración de la diversidad cultural

El grado variable de compromiso y entendimiento de la diversidad cultural pone de relieve la necesidad de estudiar el problema de gestionarla, especialmente en el contexto de la creación de un instrumento internacional al respecto. Suiza se prestó voluntaria para promover este proceso de reflexión presentando la noción suiza de diversidad cultural, una noción de paz, coexistencia pacífica y entendimiento entre diferentes comunidades culturales que viven en el mismo país, basada en la búsqueda “de un diálogo intercultural y una comprensión mutua” mientras se considera el enfoque político hacia la integración y la gestión de la diversidad cultural en Suiza (situación, adaptación y desarrollo).

La coexistencia pacífica, el resultado potencial de una integración y gestión eficaces de la diversidad cultural, parece depender de un contexto económico o una manifestación de poder favorables, más que de los resultados del diálogo intercultural. Los estados deberían esforzarse por ir más allá del objetivo de coexistencia pacífica y deberían tratar de determinar los beneficios de la interacción multicultural promoviendo la transparencia y el diálogo intercultural que conducen al progreso cultural.

El objetivo es promover la riqueza de la diversidad cultural (como objetivo de política general) a nivel nacional (para fomentar la creatividad y patrimonio de las culturas), a fin de lograr, en definitiva, visibilidad internacional e interactuar con otras culturas en un entorno internacional. Un análisis de las relaciones interculturales nacionales revela la necesidad de estudiar la gestión de la diversidad cultural, de descubrir cómo se ha tratado esta cuestión en otros sectores, que se han visto obligados a cambiar sus instituciones para mejorar sus servicios públicos con el fin de encontrar nuevos instrumentos y herramientas.

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